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分配方案范文

分配方案

分配方案范文第1篇

指导思想

以机关规范化建设为基础,以市“三定”方案为依据,紧紧围绕“规范权力,履职尽责”这个主题,在局机关开展定职明责工作,进一步明确工作职能及责任,以解决权力交叉、职责不清、责任不明,干好干坏一个养问题,为全市文化事业健康快速发展提供可靠保证。

工作目标

通过开展定职明责工作,进一步明确职责范围,落实岗位责任,建立工作秩序,保证部门之间、科室之间、岗位之间、个人之间无缝责任链接,逐步建立起一套高效清晰、完善具体、科学规范的岗位责任体系,从而促进行政效能进一步提升,政务环境进一步优化。

内容要求

1、职能

根据市批复的“三定”方案,确定局机关各科室的工作职能。

2、主要工作事项和程序

各科根据工作职能,细化具体工作事项和工作内容;同时每一项工作事项都要制定相应的工作程序。对“三定”方案中有职能增减或新设的科室,要及时对本科室的工作事项和工作程序进行增减、调整和完善,确定工作事项和程序。

3、工作岗位

因事设岗,定人上岗,各科室要综合考虑每名工作人员的实际情况,科学合理地设置岗位,确保每一个工作事项落实到具体工作岗位、落实到人,实现岗位与职责的统一,形成人人有岗、有责的局面。

4、工作职责

围绕履行工作职能,各科室要制定总的工作职责;每个工作人员要根据自己担当的工作事项和工作任务,制定自己的工作职责。同时,还要制定切实可行的保证措施。

5、具体工作标准

各科要根据法律法规,按照规范化、标准化的要求,对每一项工作事项和工作内容都要制定具体的工作标准。

6、行政权力和流程图

有执法职能的科室,在确认本科室行政权力项目后制作行政权力运行流程图,内容包括:权力事项、法定依据、条件、需提交的材料、运行程序、办结时限等。

方法步骤

1、准备阶段(12月1日)。制定我局定职明责工作方案,报局党组会研究决定。

2、动员部署阶段(12月2日)召开局中层干部会议,布置相关工作安排,明确具体要求。

3、材料收集阶段(12月2日—12月6日)由各科室、个人填报本方案基本内容及要求的有关材料。

4、审核确认阶段(12月6日—12月8日)。对上报的定职明责材料进行审核,达不到要求的重新上报。

5、组织实施阶段(12月8日后)。各科室上报的材料汇总后辑印成册,并组织实施。

组织领导

1、成立组织。成立以市局党组书记、局长为组长,党组其他成员为副组长,局人事科、监察室、政策法规科负责人为成员的领导小组下设办公室,办公室设在驻局监察室。

分配方案范文第2篇

申请条件及认定办法

本次分配限价商品住房143套,其中东湖小区60套,广安小区83套。申请分配对象以家庭为单位,采取个人申请、政府审核、社会监督的方式进行。

(一)申请条件

1、申请家庭应当推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人,申请人必须具有我县城镇常住户口,并在我县工作、居住;离异或单身家庭提出申请的,申请人必须年满30周岁。

2、申请人上年度家庭人均可支配收入在县统计部门公布的上年度当地城镇居民人均可支配收入的1.0倍以下(含1.0倍)。

3、申请人及家庭成员无自有住房(转让住房及其它房屋超过3年的,视为无自有住房)或者家庭住房人均建筑面积低于20平方米,并且住房总建筑面积在60平方米以下(含60平方米)。

4、申请人家庭成员属异地户口或非城镇户口的,需提供其所在单位或乡镇出具的收入证明,合并计算申请人家庭的收入、住房面积,但异地或非城镇人口不纳入住房保障人口。

(二)申请条件认定

1、家庭认定。按县公安部门核发的户口簿,实行一簿一户认定。婚后无房,与父母同住,按分户认定;无配偶、无父母和无子女的单身人员,按一户认定。

2、家庭人口数量认定。下列人员计入申请家庭人口:申请人、配偶、未婚子女。申请家庭成员之间应具有法定的赡养、扶养或者抚养关系,包括申请人及其配偶、子女、父母等。

3、无房户的认定。家庭住房是指家庭全部成员名下承租的公有住房和拥有的私有住房。申请家庭没有私有住房,居住临时简易房、亲友住房或从市场上承租私有住房,已婚的和父母同住的应当认定为无房户。

4、住房建筑面积认定。申请家庭现有两处或两处以上住房的,面积应合并计算;有私有住房的,住房建筑面积以房屋所有权证上注明的建筑面积为准。

5、家庭收入的认定。家庭收入是指全部家庭成员的收入总和,包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入和储蓄存款利息等财产性收入。

(三)优先准入条件

在符合条件的家庭中,属于下列三类家庭之一的,可优先购买:

1、解危排险、旧城改造和风貌保护、环境整治、保障性住房项目和重点工程等公益性项目所涉及的被拆迁或腾退家庭;

2、家庭成员中有60周岁以上(含60周岁)的老人、严重残疾人、患有大病或做过大手术的人员、优抚对象的家庭;

3、已通过廉租住房、公共租赁住房申请或经济适用住房购买资格审核、自愿放弃的家庭。

申请分配程序

(一)申请程序

1、申请。由申请人持户口簿、身份证到所在单位或乡镇安居办申请,填写《县限价商品住房申请表》。

2、提交证明材料。申请人如实填写《县限价商品住房申请表》后,并附以下资料:

(1)家庭收入证明。提供家庭成员工资、奖金、经营性收入等证明;

(2)住房情况证明。现住房产权证或租赁住房协议;

(3)家庭成员户口簿和身份证明;

(4)申请人符合优先购买条件的,还应提供其它相关证明材料。

(二)审查、公示程序

1、初审。申请人所在单位自受理之日起3日内,就申请人的收入、人口、住房等状况进行初审,有主管单位的须经主管单位复审。初(复)审合格且在本单位公示7日无异议的,申请人单位或主管单位将初(复)审意见加盖公章后和申请材料一并报县住房和城乡规划建设部门。

2、核准。县住房和城乡规划建设部门为申请购买限价商品房的核准部门,自收到申请人所在单位或主管单位审核材料后15日内对申请人的住房、人口、居住等状况进行复核并提出复核意见。

3、准入。复核通过后,县住房和城乡规划建设部门将相关材料报县保障性安居工程领导小组研究审查,确定准入意见。符合条件的,在县广播电视台、报、政府信息网等新闻媒体上进行公示,公示期限为15天。公示无异议或经调查异议不成立的,由县住房和城乡建设部门根据年度房源情况、保障对象的住房困难程度和申请顺序等因素,确定分配对象。

(三)分配程序

1、对于符合购买限价商品住房条件的家庭,向限价商品住房业主单位按规定缴纳首付款后,在县住建、纪检监察、公证等有关单位的全程监督下,以公开抓阄的形式进行分配。

2、提前公示。抓阄前15天由住房和城乡规划建设部门向社会公告以下事项:

(1)抓阄时间和地点;

(2)限价商品住房房源的套数、户型、面积、位置等情况;

(3)抓阄操作规程。

3、抓阄程序。现场抓阄分两轮进行:

第一轮:工作人员将选房顺序号放入抓阄箱,经公证人员现场验证后,申请人进行抓阄,确定选房顺序号。

第二轮:申请人按照选房顺序号从小到大逐一抓取房号,确定限价商品住房的单元、楼层、面积、楼号等。因故放弃第二轮抽签,则视为放弃选房的权利,按选房顺序号依次替补。

4、抓阄结果。第二轮抓阄结束后,由公证人员现场宣布抓阄结果,明确抓阄人所抓取的限价商品房的单元、楼层、楼号等内容。

5、结果公示。分配结束后,由县住房和城乡规划建设部门在县广播电视台、报、政府信息网等新闻媒体上公示分配结果。

6、取得限价商品住房的家庭,自房屋交付使用起,不再享受住房租赁补贴。

监督管理

(一)由县住房和城乡规划建设部门会同县纪检监察、公证等部门对本次限价商品住房分配工作进行审查、监督。

(二)对弄虚作假、骗取限价商品住房的个人,由县住房和城乡规划建设部门取消其购房资格,收回已分配的限价商品住房;对出具虚假证明的单位,由县住房和城乡规划建设部门提请有关部门追究单位相关人员的责任。

分配方案范文第3篇

为加大村级基本运转资金的保障力度,促进、维护村级组织的正常运转和农村社会稳定,加快推进社会主义新农村建设步伐,根据省委办公厅《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》和《市政府办公室下达2014年度村级基本运转资金分配方案的通知》的要求,现将2014年度村级基本运转资金分配方案下达给你们,并就有关要求通知如下:

一、合理界定村级经费保障范围

村级经费保障范围主要包括村干部报酬、村办公经费和其他必要支出。村干部报酬是指村定补干部和误补干部补贴,由基本报酬和考核报酬两部分构成;村党组织书记、村委会主任参加社会养老保险可纳入村级经费保障范围,予以适当补助。村办公经费是指必要的办公用品、水电费、报刊征订费等维持村级组织正常运转所必需的支出。其他必要支出是指村内治安、卫生防疫、垃圾收集、农村党员干部现代远程教育村终端站点管理维护等支出。农村五保户供养作为社会保障制度的重要内容,其经费按规定划出后,纳入市乡财政预算专项保障,不再列为村级经费保障范围。

二、合理确定村级经费保障标准

村级基本运转资金是将各村上年末统计年报农业人口按2500人/村折合成标准村,每标准村12万元,(原来在村级经费中开支的农村五保供养经费按村均2.5万元标准划入“农村五保供养经费专户”管理,村级经费保障标准为9.5万元。)

村定补干部按每人每年12000元补助,其中村定编干部报酬按文件确定,不低于我市农村劳动力平均收入水平补助,鼓励交叉兼职、精减在职干部人数,合理增加干部报酬。

村办公经费以每标准村9000元计算。根据上级文件精神,村办公经费报销范围为村级报刊订阅费(村级报刊订阅工作由市委宣传部统一扎口管理,经费由市财政直接划转至报刊发行单位,每个行政村每年不得超过2000元,村级办公经费中不可另行支出报刊订阅费)、办公费、印刷费、水电费、邮电费、差旅费、会议费、维修费、必要的办公设备购置费等。

三、统一会计核算严格执行预决算制度

各村要按照规定,使用专用科目,设置专户、专账核算村级资金,全面建立健全村级经费预、决算制度。年初,各村结合实际编制年度村级资金的支出计划,报乡镇长审批,各村根据审批后的村支出计划,编制乡镇村级三项资金年度预算,经镇政府审核上报市财政局。年终由各村编制决算并报市财政局、农工办备案。

四、规范村级基本运转资金支付程序

村级资金实行专户管理、封闭运行,任何单位和部门不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本报酬(40%部分)每季第一个月根据各村编制的发放清册,通过“一折通”软件平台直接打卡发放。村干部考核报酬(60%部分)年底由各镇考核,市农工办审核同意后通过“一折通”软件平台一次性打卡发放。村办公经费和其他经费分上半年和下半年由市专户拨至各村三项资金专户,三项资金会计按要求拨至农经服务中心。

五、加强村级基本运转资金监督管理

分配方案范文第4篇

为了不误农时,尽快对项目区土地进行确权,以利于农业企业进驻和农民安排生产,现根据项目区的实际,制定本分配方案。

本分配方案包括两部分:即土地确权分配和群众留种土地分配。

一、确权分配方案

1、分配原则。统筹兼顾、整体顺延、等量配置。即是兼顾顺延土地的整体性、顺向性和可生产性,按各村民组原有的实际区域面积(含水塘面积),扣除公共用地部分(主规划点应扣除已征用土地面积)即为各村民组分配土地面积,等量足额配置。

2、分配方法。

①由南向北,边缘向心,即从项目区的最南端开始,以丰祥水泥路为中心轴线,居东的村民组,从西北角退出公共用地面积,居西的村民组,从东北角退出公共用地面积。整体自南向北推进,最终将土地集中到主规划点附近,补充主规划点四个村民组的耕地。

②公摊面积的分配:主规划点建设占用的土地面积,按选房户数均摊,其他公共设施(干、支道路、支、斗渠道、具有一定规模的水工设施、公墓等)占地,按区域面积均摊。

③塘坝的处理:在土地顺延过程中会出现塘坝或塘坝受益面积的移位,在分配土地时塘坝移位在哪个村民组就纳入该村民组面积计算,受益面积移位后仍以塘坝受益区域用水,各村民组可根据实际,按受益面积均摊塘坝面积,以耕地补平。

④耕地面积的确定:以区域面积为基数,扣除公共建设面积(包括主规划点、道路、渠道、公墓)、塘口面积、田埂面积即为各村民组实际耕地面积。

⑤顺延土地区域的留置:顺延的土地可按两块留置,一块留置于主规划点周边补充新村建设所占村民组的耕地,一块留置于312国道或茅焦路边缘。

⑥图上分配,实际踩界。

3、分配步骤。①核定面积:3月15日前,由土地所根据原土地现状图结合土地整理规划图确定各村民组的面积;

②调研座谈:3月15日前就本方案的可行性,召集两村干部和代表进行座谈、调研。

③图上分配:3月15日至3月25日,在图上分配并标注各村民组的面积和界线。

④面积认定:3月26日召开项目区群众代表会议,宣布土地分配方案和土地面积,对分配方案和土地面积作最终确定。

⑤实地踩界:由镇政府组织现场踩界分配,并形成书面材料,由相邻村民组群众代表签字确认。

二、留种土地分配方案

分配方案范文第5篇

根据泰工《关于印发长泰县其它事业单位绩效工资实施办法的通知》的精神,结合我局事业单位的实际情况,经局务会研究决定,制定本局事业单位奖励性绩效工资分配方案。

一、成立县农业局绩效工资考核领导小组

考核小组按考核办法,每半年对事业单位的各个工作人员的半年考勤、考绩(工作表现及完成情况)进行考核汇总,根据考核结果,兑现事业单位工作人员奖励性绩效工资。

二、事业单位奖励性绩效工资的发放办法

1、完成工作任务、无缺勤、无违反上班纪律的人员,按个人的奖励性绩效工资标准的100%发放。没有完成工作任务、病假、事假、违反上班纪律等行为的人员,按考核办法(附件)规定每半年累计扣除。

2、有下列情形之一的,停发奖励性绩效工资。

(1)受党纪、政纪严重警告的,或行政记大过以上处分的,处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的;

(2)由于责任原因,发生责任安全事故[含①农产品质量安全监管(饲料、农资用药、水产用药);②防汛防火安全监管;③农机安全监管;④动物疫病防控工作;⑤九龙江流域(长泰段)水环境综合整治养殖业污染整治等情形]的直接责任人;

(3)半年累计病、事假达到或超过90天的。

3、其它奖励措施,在财政下拨的绩效工资总额内统筹安排给予奖励。

(1)积极争取落实好项目、出色完成局中心工作任务的,经局务会研究决定,给予奖励。

分配方案范文第6篇

2012年区共有小学毕业生3064人(其中市区2481人,50个教学班;郊区583人,12个教学班)。

分配原则

1、划片入学,相对就近的原则。

2、合理控制学校规模,优化管理的原则。

3、支持相对薄弱初中发展的原则。

4、促进区域内义务教育学校均衡发展的原则。

分配方案

结合我市今年市区实际情况,经反复研究,在招生学区上做如下安排:

1、十六中招收桥东小学、东园林小学和牛圈子沟镇红石砬小学、水泉小学的学生及下二道河子区域的学生。

2、师院附中招收实验小学及魁星园小学(下二道河子及牛圈子沟区域除外)的学生。

3、民中招收回民小学、南营子小学、竹林寺小学的学生。

4、五中招收头牌楼小学、水泉沟小学、山庄小学的学生。

5、翠桥中学招收翠桥小学、牛圈子沟小学的学生。

6、六中招收狮子沟镇、水泉沟镇狮子园区域居住的学生。

7、十二中招收大石庙镇和闫营子小学毕业生。

8、冯营子、上下栅子中学招收本镇小学毕业生。

9、双峰寺、东坎中学招收本镇小学毕业生。

几个相关问题

1、附中学区、民中学区的外学区(含户口或房本不在本学区的或孩子户口没随父母的)学生安排回本学区(五中、六中、翠桥、十六中等校)。

2、驻承部队子女可安排在师院附中、民中就读。

分配方案范文第7篇

一、指导思想

立足我镇实际,认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位聘任制和岗位管理制的要求,在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,努力建立起以制度管理为基础,以工作业绩考核为依据,以民主考核为手段的自主灵活的分配奖励机制,促进各项工作规范有序运行。

二、分配原则

1、在奖励性绩效工资分配形式上,建立总量宏观控制,

加大岗位考核兑现力度的分配制度。

2、在岗位目标考核上,实现量化考核,确保公平、合理、透明。

3、在奖励性绩效工资分配兑现上,重工作制度,重工作实绩,兼顾公平,合理拉开分配档次,保证收入分配客观公正、科学合理。

三、奖励性绩效工资分配的范围和对象

本单位全体事业在编工作人员

四、奖励性绩效工资分配的考核方法

1、工作制度(占绩效工资50%,满分100分)

违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的发现一例扣除2分,造成重大影响的扣除5分;迟到或早退一次扣除0.5分;开会缺席一次扣除2分;集体劳动少参加一次扣除5分。请假不予扣分。

2、工作实绩(占绩效工资50%,满分100分)

保质保量按时完成本职工作的记满分;没有按时完成工作的扣除10分;因玩忽职守,造成重大影响的扣除20分;平时不做任何工作的记O分。

3、奖励办法(1分10元)

没有一次迟到早退、会议缺席、不参加劳动的奖励10分;工作积极,做事认真,圆满完成工作任务得到领导好评者奖励10分;年终考核优秀者奖励20分;个人工作受到县市省国家表彰的分别按照5分、10分、15分、20分给予奖励。个人加分不得超过25分。

4、不论工作制度还是工作业绩,考核不够20分者,奖励性绩效工资不予发放。

五、组织领导

分配方案范文第8篇

实施对象

目前街道在编的事业单位人员,以及事业编制退休人员。(不含已经实施绩效工资的计生服务所2人)

实施标准

事业单位在编人员每人每月发放补贴1800元(其中工资性补贴1100元,奖励性补贴700元,奖励性补贴必须适当拉开差距。)同时,街道以前实施的事业单位补贴废止。

实施办法

(一)退休人员

目前,街道现有事业参保退休人员4人(胡光秀、陆业巨、韦朝华、刘贤寿),均已办理正式退休手续。其生活性补贴由市社保部门直接核拨至个人帐户。

(二)在岗在编人员

目前,街道事业编制在岗在编人员24人,由于计生服务所2人已实行绩效工资,不纳入此次补贴发放范围,其余22均为此次补贴发放范围。

1、从2011年1月起,所有事业人员在正常工资中每人每月发放1100元工资性补贴。

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